Теория конфликта Дарендорфа: кратко и по существу

Теория конфликта Ральфа Дарендорфа - это социологическая модель, которая объясняет общество не через согласие и равновесие, а через постоянное столкновение групп с разными интересами. В отличие от Маркса, Дарендорф связывает классы не с собственностью на средства производства, а с распределением власти: в любой организации одни командуют, другие подчиняются, и именно это отношение господства порождает конфликт. Конфликт у Дарендорфа не патология, а нормальное и даже полезное свойство общества: он движет изменения. Ниже разберём ключевые понятия теории, два измерения конфликта - интенсивность и насильственность, - и то, как общество может конфликт регулировать. Чтобы сразу почувствовать связь этих переменных, покрутите калькулятор ниже: он показывает, как наложение интересов, мобильность и регулирование меняют картину конфликта.

Кто такой Дарендорф и в чём суть его теории

Ральф Дарендорф (1929-2009) - немецко-британский социолог, один из основателей конфликтологической традиции в социологии. Его главная работа - «Классы и классовый конфликт в индустриальном обществе» (1957). Дарендорф спорил одновременно с двумя школами: с функционализмом Толкотта Парсонса, который видел общество как согласованную систему, и с ортодоксальным марксизмом. Парсонсу он возражал, что стабильность - не естественное состояние, а результат принуждения; Марксу - что после отделения собственности от управления (наёмные менеджеры, акционерные компании) собственность перестала быть главным водоразделом.

Суть теории конфликта Дарендорфа в одной фразе: источник конфликта - не богатство, а власть, точнее неравное распределение авторитета (legitimate power) в социальных организациях. Там, где есть управление, есть и те, кто его осуществляет, и те, на кого оно направлено, - а значит, есть противоположные интересы и потенциальный конфликт.

Императивно координированные ассоциации

Базовая единица анализа у Дарендорфа - императивно координированная ассоциация (imperatively coordinated association). Это любое объединение людей, где есть отношения господства и подчинения: предприятие, государство, церковь, армия, университет. Внутри каждой такой ассоциации общество делится на две группы по одному признаку - по обладанию авторитетом.

Рассчитать для своей задачи

Важная деталь: один и тот же человек в разных ассоциациях может занимать разные позиции. Рабочий на заводе подчиняется, но в профсоюзе или в семье - командует. Поэтому классовая позиция у Дарендорфа всегда привязана к конкретной ассоциации, а не к человеку вообще. Это отличает его модель от Маркса, где классовая принадлежность тотальна и определяет всю жизнь индивида.

Квазигруппы и группы интересов

Дарендорф различает два уровня организации сторон конфликта. Квазигруппа - это совокупность людей с одинаковой позицией в структуре власти и, следовательно, с общими латентными (скрытыми) интересами, которые они сами ещё не осознали. Группа интересов - это уже организованная, сплочённая общность с явными интересами, лидерами, программой и способностью действовать.

Рассчитать для своей задачи

Превращение квазигруппы в группу интересов - ключевой момент теории. Оно происходит не автоматически, а при определённых условиях: технических (есть лидеры, идеология, средства связи), политических (государство допускает организацию) и социальных (люди могут общаться и узнавать друг друга). Если эти условия не выполнены, конфликт остаётся латентным - напряжение есть, но открытого столкновения нет. Именно поэтому профсоюзы, партии и общественные движения так важны: они и есть превращённые в группы интересов квазигруппы.

Интенсивность и насильственность конфликта

Дарендорф настаивал, что конфликт нельзя описывать одним числом «сильный - слабый». У него две независимые переменные. Интенсивность - это степень вовлечённости сторон, то, насколько важен исход для участников и сколько энергии они готовы вложить. Насильственность - это средства борьбы: от переговоров и забастовок до уличного насилия и гражданской войны.

Эти переменные не обязаны совпадать. Бывает конфликт интенсивный, но мирный (упорные, но цивилизованные переговоры о зарплате), и бывает насильственный, но не очень интенсивный (стычка, в которой для сторон мало что поставлено на карту). От чего зависит каждая из них:

• Интенсивность растёт, когда линии конфликта накладываются друг на друга (superimposition): если власть, доход и статус сосредоточены у одних и тех же людей, общество раскалывается на два лагеря и ставки максимальны. Интенсивность падает, когда есть социальная мобильность: если позицию можно сменить, нет смысла бороться насмерть.
• Насильственность в первую очередь зависит от регулирования конфликта. Чем лучше отлажены институты признания сторон и правила игры, тем мирнее идёт борьба - даже при высокой интенсивности.

Калькулятор выше считает обе переменные по простой модели: интенсивность как $I = 0{,}5\,s + 0{,}5\,(1 - m)$, где $s$ - доля наложения линий конфликта, $m$ - мобильность; насильственность как $V = I\,(1 - 0{,}85\,r)$, где $r$ - уровень регулирования. Видно главное: регулирование сбивает насилие, но не трогает интенсивность.

Регулирование конфликта вместо подавления

Центральная практическая мысль Дарендорфа: конфликт нельзя и не нужно устранять - его нужно регулировать. Попытка подавить конфликт силой только загоняет его вглубь и делает будущий взрыв сильнее. Регулирование - это не отмена противоречия, а перевод его в управляемое русло.

Рассчитать для своей задачи

Регулирование работает при трёх условиях. Первое - обе стороны признают конфликт неизбежным и оправданным, а не считают противника врагом, которого надо уничтожить. Второе - стороны организованы (есть с кем вести переговоры; распылённую толпу регулировать невозможно). Третье - приняты правила игры: процедуры, посредники, институты вроде трудовых судов, коллективных договоров, парламентских дебатов. Там, где эти условия есть, классовый конфликт превращается из революции в рутину политических и трудовых переговоров - именно это, по Дарендорфу, и произошло в развитых демократиях XX века.

Частые ошибки

• Путать Дарендорфа с Марксом. У Маркса класс определяется собственностью, у Дарендорфа - авторитетом (властью) внутри организации. Это разные основания, и смешивать их нельзя.
• Считать конфликт злом. Для Дарендорфа конфликт - двигатель социальных изменений и норма, а не болезнь общества. Утверждение «по Дарендорфу конфликт надо устранить» - ошибка.
• Смешивать интенсивность и насильственность. Это две независимые переменные. Интенсивный конфликт может быть мирным, а насильственный - не очень интенсивным.
• Считать квазигруппу и группу интересов одним и тем же. Квазигруппа - носители латентных интересов без организации; группа интересов - уже организованная сила. Между ними - процесс мобилизации при определённых условиях.
• Думать, что регулирование снимает противоречие. Регулирование меняет форму конфликта (снижает насилие), но сами противоположные интересы остаются - интенсивность не падает.

FAQ

В чём главное отличие теории конфликта Дарендорфа от теории Маркса? Основание классового деления. У Маркса это собственность на средства производства, у Дарендорфа - распределение власти и авторитета в любой императивно координированной ассоциации. Поэтому у Дарендорфа классовый конфликт существует не только в экономике, но и в государстве, армии, церкви, и человек может быть в одной ассоциации господствующим, а в другой - подчинённым.

Что такое квазигруппа и группа интересов по Дарендорфу? Квазигруппа - совокупность людей с одинаковой позицией во власти и общими, но ещё не осознанными (латентными) интересами. Группа интересов - организованная общность с явными интересами, лидерами и программой. Конфликт обостряется, когда квазигруппа превращается в группу интересов при наличии технических, политических и социальных условий.

Можно ли полностью устранить социальный конфликт? Нет, и в этом суть теории Дарендорфа. Конфликт коренится в самой структуре власти и неустраним. Его можно лишь регулировать - снижать насильственность через признание сторон, их организацию и правила игры, переводя борьбу в институциональное русло.

Коротко

Теория конфликта Дарендорфа объясняет общество через неравное распределение власти в императивно координированных ассоциациях: господствующие и подчинённые имеют противоположные интересы, а значит, конфликт неизбежен и нормален. Сторонами конфликта становятся квазигруппы, превращаясь при определённых условиях в организованные группы интересов. Конфликт измеряется двумя независимыми переменными - интенсивностью (вовлечённость) и насильственностью (средства), - и если интенсивность задаётся наложением интересов и мобильностью, то насильственность сбивается регулированием. Поэтому путь к стабильности по Дарендорфу - не подавление конфликта, а его цивилизованное регулирование.